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      1. 郵儲銀行鷹潭市分行榮獲省分行“2023年‘金盾獎’內控風險管理優秀單位”

        來源:今視頻 發布: 2023-03-10 09:15
        近日,郵儲銀行江西省分行開展了2023年“金盾獎”評選活動,郵儲銀行鷹潭市分行以第三名的成績,榮獲了“中國郵政儲蓄銀行江西省分行2023年‘金盾獎’內控風險管理優秀單位”,該項評比活動兩年一屆,該行已經連續兩屆榮獲“中國郵政儲蓄銀行江西省分行‘金盾獎’內控風險管理優秀單位”。

        近日,郵儲銀行江西省分行開展了2023年“金盾獎”評選活動,郵儲銀行鷹潭市分行以第三名的成績,榮獲了“中國郵政儲蓄銀行江西省分行2023年‘金盾獎’內控風險管理優秀單位”,該項評比活動兩年一屆,該行已經連續兩屆榮獲“中國郵政儲蓄銀行江西省分行‘金盾獎’內控風險管理優秀單位”。

        堅持“一個導向”,“加”強合規教育

        一是該行每年組織新晉員工在剛入職時都必須莊重地簽訂《合規承諾書》,深入學習了合規承諾書的內容,成了該行約定俗成的“傳統儀式”。二是通過下發通報、召開會議等形式,對行內典型案件情況進行通報,以案明理,以案釋法,使全體從業人員充分認識到違法違規的嚴重性、危害性。

        實現“兩個結合”,“減”少違規風險

        一是健全整改問責長效機制。完善監督檢查辦法,建立問題整改臺賬,對發現的問題及時下發,督促責任部門完成整改,確保問題整改率高,整改真實性高,違規問題屢查屢犯少。2022年該行消滅往年屢查屢犯問題2個,同時實現了問責人次與經濟處罰金額較去年同比分別下降47.8%、51.2%。

        二是率先在全省設置獎勵機制。對工作中嚴格執行制度,認真履行職責,工作突出者進行獎勵,做到獎懲分明,極大提高了員工積極性,實現從“要我合規”向“我要合規”的成功轉變。

        力促“三個到位”,“乘”時發力干事

        在“實”字上下功夫,扎實推進風險經理派駐工作。一是力促履職到位。制定風險經理履職量化表,將風險經理工作量按照日、周、月、季的頻次進行了細化,確保其履職工作落到實處。二是力促考核到位。通過制定風險經理績效考核實施細則及KPI考核細則中加減分項,對風險經理日常履職表現和風險管控成效進行客觀評價,確??己说囊幏痘?。三是力促支撐到位。建立風險經理定期述職機制,向部門負責人匯報履職情況及需要市分行支撐事項。

        實現“四個延伸”,“除”去私心雜念

        一是向一線業務延伸。切實將廉潔文化融入到各項業務經營管理活動、融入到員工日常行為規范、融入到崗位操作中,組織各信貸條線客戶簽署《廉潔從業告知書》。二是向“八小時以外”延伸。定期組織開展員工異常行為排查,深度了解員工的工作、生活、思想、家庭等情況,及時掌握員工“八小時以外”的活動和“三圈”(工作圈、朋友圈、娛樂圈)。三是向行外監督延伸。推進監督工作“走出去”、“引進來”,與業務合作單位開展廉潔共建活動,雙方以“廉潔共建”為原點,把清廉金融文化“軟實力”轉化為業務發展競爭力的“同心圓”。四是向案件警示教育延伸。2021-2022年該行連續兩年開展“一把手”案防合規專題授課,通過對違規違紀典型案例剖析,幫助員工算好“事業賬”“家庭賬”和“人生賬”,對員工形成震撼和觸動,提高員工自我約束、規范操作和抵制誘惑的能力。(易遠鵬)

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